Derecho Constitucional
Derecho de huelga
Del latín falga o del germánico halga
También llamado derecho a la huelga · paro laboral
Garantía laboral que reconoce a los trabajadores el derecho a abstenerse colectivamente de trabajar para defender intereses laborales.
Desarrollo
El derecho de huelga está consagrado constitucionalmente en el artículo 14 bis. Es un derecho operativo que puede ejercerse sin reglamentación legal previa, aunque admite regulación. La huelga suspende pero no rompe la relación laboral. Su calificación como legal o ilegal compete a la autoridad administrativa y es revisable judicialmente. Los despidos fundados en huelga legal pueden considerarse arbitrarios e indemnizables, mientras que en huelga ilegal autoriza al empleador a despedir con justa causa.
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